فرصة عادلة
يجب أن يركّز التوظيف على متطلبات الوظيفة والمهارات ذات الصلة، وليس على افتراضات تتعلق بالإعاقة.
اعرف حقوقك
التوظيف
تعرّف على أسس التوظيف العادل، وإمكانية الوصول في مكان العمل، والترتيبات التيسيرية المعقولة، والخطوات العملية التي يمكنك اتخاذها عندما يؤثر أحد العوائق على عملك.
نظرة سريعة
ما الذي يجب مراعاته
عملية ميسّرة
يجب أن تكون طلبات التوظيف والمقابلات وأنظمة العمل قابلة للاستخدام والوصول إليها.
الدعم المناسب
يمكن لتعديل مناسب أن يزيل أحد العوائق دون تغيير المتطلبات الأساسية للوظيفة.
توثيق واضح
تساعد الطلبات والردود المكتوبة الجميع على فهم الخطوة التالية.
الحقوق والمعلومات الأساسية
يجب أن يُبنى العمل على القدرات، لا على العوائق.
هذه نقاط بداية عملية، وقد تختلف الحقوق والإجراءات الفعلية حسب الخدمة والمكان.
التوظيف العادل
اطلب إتاحة طريقة مناسبة لتقديم طلب التوظيف أو إجراء المقابلة عندما يشكّل الإجراء المعتاد عائقًا أمامك.
الترتيبات التيسيرية المعقولة
وضّح العائق الذي يؤثر على عملك، والتعديل الذي يمكن أن يساعدك على أداء مهام وظيفتك.
التواصل الميسّر
اطلب تقديم التعليمات أو عقد الاجتماعات أو توفير معلومات العمل بصيغة يمكنك استخدامها.
الاحترام والخصوصية
يجب التعامل مع المعلومات المتعلقة بالإعاقة بشكل مناسب، وعدم مشاركتها إلا عند الحاجة.
المشاركة المتكافئة
يجب أن تتيح فرص التدريب والتطوير والأنشطة في مكان العمل والتقدم الوظيفي المشاركة للجميع، دون استبعاد غير ضروري.
طرح مشكلة
إذا لم تتم معالجة طلبك المتعلق بإمكانية الوصول أو شكواك بشأن التمييز، اسأل عن الإجراءات المعتمدة في مكان العمل للتعامل مع هذه المشكلة.
ما يمكنك فعله
حوّل المعلومات إلى خطوة عملية
-
1
تحديد العائق
وضّح المهمة أو الإجراء أو بيئة العمل التي تجد صعوبة في استخدامها أو التعامل معها.
-
2
إعداد طلب
اربط التعديل الذي تطلبه بقدرتك على التقدّم للوظيفة أو المشاركة أو أداء عملك.
-
3
تقديم الطلب كتابةً
أرسل الطلب إلى المدير المختص أو مسؤول الموارد البشرية.
-
4
الاحتفاظ بالسجلات
احتفظ بالرسائل، وملاحظات الاجتماعات، والقرارات، ومواعيد المراجعة المتفق عليها.
-
5
التصعيد بالطريقة المناسبة
اتبع الإجراءات في مكان العمل، أو اطلب المشورة المناسبة من جهة مختصة في منطقتك عند الحاجة.
مواقف شائعة
طريقة أوضح للاستجابة
طريقة التقديم على الوظيفة غير ميسّرة
تواصل مع مسؤول التوظيف، واطلب توفير طريقة مناسبة للوصول إلى نموذج التقديم أو طريقة بديلة لتقديم الطلب.
أحتاج إلى تعديل مناسب لإجراء المقابلة
وضّح العائق الذي تواجهه، والترتيب العملي الذي سيساعدك على المشاركة في المقابلة بشكل عادل.
تم رفض طلب الترتيب التيسيري الذي تقدمت به
اطلب توضيح أسباب الرفض كتابةً، واسأل عمّا إذا كان قد تم النظر في بديل مناسب وفعّال.
تم استبعادي من التدريب أو فرص التطور الوظيفي
دوّن تفاصيل الفرصة، والسبب الذي تم توضيحه لاستبعادك، والتعديل الذي يمكن أن يساعدك على المشاركة.
الدعم
تواصل مع الفريق
تواجه عائقًا في العمل؟
أخبرنا بما يحدث، وما نوع الدعم الذي طلبته بالفعل، وسنساعدك في تحديد الخطوة التالية بشكل أوضح.