التوظيف المدعوم

الشرح الكامل

النموذج قائم على «التوظيف أولاً ثم التدريب»، عكس المنطق التقليدي الذي يشترط اكتمال الجاهزية قبل الدخول إلى العمل. والدعم يشمل مدرّب عمل، وتعديلاً في المهام أو البيئة، ودعماً لصاحب العمل نفسه — ويتناقص تدريجياً.

ملاحظة: تحقيق نسبة الـ ٥٪ القانونية بتعيين أشخاص لا تُسنَد إليهم مهام حقيقية ليس تشغيلاً — هو استيفاء شكلي لالتزام رقمي.

ما يُخلط به

الورش المحمية ليست توظيفاً مدعوماً. فالورشة المنفصلة تُبقي الشخص خارج سوق العمل وغالباً بأجر رمزي؛ والتوظيف المدعوم يضعه داخله بأجر السوق. والفارق جوهري في الحقوق لا في الشكل.

المرجع

المادة ٢٧ من الاتفاقية.